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春节之后的三四月，向来是求职的高峰期。一般说招聘，大多指的是白领招聘。其实据不完全统计，整个就业市场，白领人群近2亿，占比33%;蓝领人群近4亿，占67%，他们才是就业的主力军，其市场规模至少千亿。很多人看到了其中的机会，但除了58赶集这样的分类信息平台，目前还没有一家蓝领招聘平台真正做出规模。相反，之前媒体曝光较多的一批蓝领移动招聘平台在恶劣的资本环境下退出了历史舞台，如橄榄公社、大圣打工、安心工作、工多多等。
蓝领招聘的创业团队大致可以分为三类：从阿里、腾讯等大的互联网公司出来的;从传统劳务派遣公司出来的;以及从传统招聘网站出来的。
从互联网公司出来的，如橄榄公社、小美工作等，倾向于做平台，轻模式。虽然做了一些社区、LBS等“创新”，但本质上还是“传统的JobBoard”，和58赶集没有本质的差异，意味着直接竞争，不仅要拼流量，还要拼销售能力。招聘求职是个低频的产品，如果没有明显的差异化竞争优势，流量是很贵的，基本上连第一阶段都很难走通：即鸡生蛋、蛋生鸡的问题。
从传统劳务公司出来的，如我的打工网、一米工作、工猫、优蓝网等，本来其外包业务也做得不错，想通过互联网去规模化，但是这些团队往往没有互联网基因。一波人纯做线上，一波人做线下RPO。做外包时赚钱很轻松，而网络招聘钱投入进去短时期内很难有回报，对他们来说是基本上是冰火两重天。
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